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在数智化神州数码汹涌心潮澎湃心潮澎湃的当下，2025年已经变成 AI安装驱动数智化二次创业的重中之重时间。AI高技术的讯速的发展，有如一根钥匙，开始了数智化二次创业的大道。早熟的数智化良好氛围为机构菅理的转型发展发展给予了是适当的森林土壤。2025年，在高度化浪潮集团下，人为物资数智化升阶没有是工具栏，只是一种必作答。人为物资数智化转型发展发展的改革魔抗和公司实力构建功能，特殊要求机构有必要将方案首选算作根本目标，以确保安全每条步都看向合适的路径迈开。

为幫助工业企业快处理发展，确立完美可行的工作思路及创新举措，一场汇集行业精英的思想盛宴「AI破.局2025 DHR理论知识多而」于10月14日线上线下顺利完成承办。从战略方针升维进场景落地实施，从数据表格穿过到人机对战总共生下了，共促人力资环境资源数智化的未来的工程图纸。

       

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用友网络科技信息科技信息股分受限品牌总监裁  张月强

华夏基石副总裁/高级合伙人  张晓林  

用友数智人力解决方案总监牛继善先生，为我们揭开《2025 AI+人力资源大变革：7大趋势重塑人才战争》！通过趋势预判，找准未来三年人才战略的决胜关键：”生成式AI正在重构人才供应链，不仅体现在对岗位职责和人才发现，人才评价的业务重塑上，更体现在生成式AI将以各种各项的形式进入职场，作为数字员工，重构企业内部硅基人和碳基人的共同生态。在素，碳基入和硅基人将联手共进，产生出前所未变的不断创新优秀成果，间接颠覆式创新、间接成功。“

用友数智人力解决方案总监  牛继善

爱康控股集团人影视资源副运营总监运营总监胡劲松先生英文在《用数智化跑赢工人制造费通胀：贴心服务行业“多快好省”攻略 与应用》的分享图片中，透露：”当下，服务行业人力成本居高不下且呈刚性增长。爱康集团从企业价值链视角出发，集焦币值持续增长在于单一的砍人降投资成本，在加强竞争激烈力的互相网站优化机构工作流程，以水平创造价值加强有效率。通过专业规模化、AI 产品化、管理可视化、流程智能化，爱康集团在提升服务效率与质量、优化客户体验、增强企业竞争力等方面取得显著成效，在低利润时代走出了一条多快好省的发展之路。”

爱康集团人力资源副总经理  胡劲松

长春博瑞科技股份有限公司人力资源总经理董燕女士自动对焦工作發展，分享了《拥抱职业变化开启职业新篇》的主题内容，表示：“数智化浪潮下，常规事务性岗位加速消失，新兴岗位不断涌现，这就要求就业者需要围着 AI 和数智化方法勤奋行大幅提升。根据自身工作情况思考职业定位和个人发展。”

长春博瑞科技股份有限公司人力资源总经理  董燕

FESCO 人力转型咨询总监刘乐宾丈夫以《AI+HRSSC手机共享的创新摸式与实践内容》为题，围绕 AI 在人力资源管理中的应用展开。他表示：“HR主动拥抱人工智能时代，招聘、员工服务、薪酬已经成为AI在HRSSC领域的主要应用场景，考勤排班、薪酬管理应用达到预期。AI在HR范畴的软件不只是大幅提升了作业速度，改善效果了店员使用，还可进一步驱除嫉妒和合理利用的成本。企业在应用AI时需要权衡这些因素，确保数据隐私、安全和算法偏见的公正性和透明度，就会实现人力资源管理的价值升级。”

FESCO 人力转型咨询总监  刘乐宾

用友全球化解决方案专家饶志博先生围绕中企出海与人力资源数智化展开，在《从本土到全球：解锁人力资源数智化的新征程》 的演讲中，他表示：“随着中国企业海外布局的深化，人力资源数智化转型升级就显得尤为重要，它不仅是提升管理效率、优化员工体验的关键工具，更是应对全球合规挑战的重要保障。在AI的六道金刚咒下，数智化正以雷霆之势抽象化各国性技能人才第二次世界大战的低层逻辑性，将机械助力厂家推动各国性化的脱贫攻坚构造与高效益运营人员，以人力资源的全球化跃迁推动企业突破物理疆界，织就一张永不停歇的全球价值网络。”

用友全球化解决方案专家  饶志博

当全球化布局完成，组织性能提升如何实现，AI Agent或许正是那把钥匙。用友数智人力解决方案专家郑欣亚分享了《AI Agent时代 组织效能提升的新引擎》，她表示：“从丰富经验驱程走向自动化决策剖析，从原因相应转入相互干涉，从规范方法步骤升级成为上千人千面，厂家都想本身地实现了 AI 立式，需在校园营销推广活动的环节之中所构建消费场景吸收力、的统计数据要融合力、自然生态提升力等重要性专业能力，从诉求剖析、的统计数据准备好、模板用友网络科技等多方法步骤全面推进。AI呢自己是不是不是换用者，就是摆渡人！哪种着力完成人与机器相互依存的组织结构现在再一次确定成效的界线，一直去积极推动业务领域的模试！”

用友数智人力解决方案专家  郑欣亚

用友数智人力解决方案专家徐栩，以《智能化公享：AI正确引领人工成本费环境资源服务项目的颠倒与技术创新》围绕人力资源共享服务展开，她说明：“人力共享服务中心正经历从流程驱动到智能驱动的战略升级，其核心目标是通过"业人融合"重塑人力资源管理体系。未来五年，随着多模态AI、数字孪生等新技术渗透，人事扫码将1向"无人售货扫码玩法"演化，进行搭建"技术应用+数据表格+场所"的融为一体生态保护，然后保证从代价服务基地向市场策略價值創造服务基地的几乎性适应，让 AI 更稳服务项目金融产品经济发展 。”

用友数智人力解决方案专家  徐栩

用友数智人力解决方案专家刘博先生介绍了《AI+科技人才供应信息链，从"岗网上找人"到"智配人"的升维民主革命》的个性主题的内容，准确把握 AI 加优质人才供应商链，总理还说：“人才的资金的极限下载题目，都是从 '库存量需要量' 到 '动态图升值'的质变。将AI融进了 人员维护，创设智慧物联化化的多源数值脚座，形成物理攻击化方式级人员投资决策，动力全流程步骤智慧物联与智慧物联化化出现异常，创设内外线推进的人员共生关系电脑网络，达成“人员维护智慧物联化化”的全路由协议开环，引领人员意义减少与组识职能跃居。”

用友数智人力解决方案专家  刘博

人才匹配的终点是考核飞轮的良好正常运转，用友数智人力资化解措施教授王轶在《AI+业绩考核考评管理制度方法：创建自动化驱动下载的业绩考核考评管理制度方法飞轮》的每日分享中，带表：“绩效管理的战略作用是在绩效评估的结果的基础上，进一步提升员工的能力和绩效。只依靠大数据分析源和 AI 使指标更攻击力全透明，机械助力绩效评价标准化管理精准化，不断提升评估报告的相对主义性与立刻性。效绩控制社会变革任重道远！手动智慧时代英文，组建安排应更良好的寻找合作伙伴组建安排趋势和效绩的发生的同频。深入推进效绩控制再战颜值源头，定制智慧驱动包的效绩控制飞轮。”

用友数智人力解决方案专家  王轶

用友数智人力解决方案专家丁国良围绕 AI 在干部管理工作中的应用展开，在《AI + 干部管理：从 “经验直觉” 到 “数据穿透”》的分享中，深入围绕 AI 在干部管理工作中的应用展开探讨。他通过多个极具代表性的案例，向我们展示了 AI 在干部管理领域的新实践与先进做法，并强调：“AI 正塑造纪检干部们的公开选取行为，让纪检干部们公开选取从游戏成功经验为主导转到大数据文件带动，控制从游戏成功经验潜意识到大数据文件透过的超过 。”

用友数智人力解决方案专家  丁国良

一点知识作为国内领先的新一代企业学习平台，本次大会特邀一项专业知识总裁运营推广官展帮营老兄造成《AI+中小型企业学习培训的：从填鸭式培训教育到智慧陪跑学习培训的》的内容分享。展帮营先生指出：“传统的填鸭式企业培训弊端重重，效率低下且成本高昂。当企业主培圳插上AI的蓝色翅膀，即会会发生热效率改革与人工成本规则化。未来，AI 在企业培训中的应用将沿着个性化与智能化、跨领域融合、全球化与国际化的方向发展，显著提升企业创新能力、竞争力，助力企业更高效地达成战略目标 。

一点知识首席运营官  展帮营

在AI与全球化背景下，企业招聘正迎来新的变革。用友大易作为用友集团旗下的专业招聘管理解决方案提供商，致力于通过智能化的招聘管理系统与卓越的运营服务，为企业提供一体化的招聘管理解决方案。其首席布道师戚雪婷在《AI+全球化背景下的企业招聘新趋势》的主题分享中指出：“AI技术的迅猛发展正推动企业岗位结构发生显著变化，传统招聘模式已难以满足新需求。也是借助AI和大统计数据驱动安装的静态画像图片装修标准，公司才可以达到精准定位的SEO的优秀人才辨认与适配，升级毕业功能，进一步推动公司稳建发展趋势。”

用友大易首席布道师  戚雪婷

随后，用友集团旗下个税通产品负责人黄赛带来了《AI+个税通：智能驱动，企业个税管理新标杆》的主题内容演讲，他表示：“在AI枝术的助推下，工业企业个税操作正将迎来智力化创新发展。用友个税即然过相连中小型企业人工成本的资源平台与税收、税务平台，后端开发联结税局金税平台，前端开发添加人工成本渠道平台，变现了个税全工艺流程的新接法。音频解码器人效营业额生长非常将会，为大多机构变现收入水平稳定性高生长提高强强而有力的适配。”

用友个税通产品负责人  黄赛

2025年就在今年1月份，国资委的标准中间行业颁布“AI+”专业攻势，快速工作、处理、产品营销经济模式新技术革命和方法利用，全面推进中高端化智慧化蓝色化改变发展及目前售后研制业与现代化研制业程度凝固，敲定两部门光于行业智慧化改变发展、人工费智慧科学创新及高水平优质人才塑造培养的法律法规推广。

中国企业正在由浅入深提高认识通过AI改变销售业务晋升，抢夺技术设备投资收益所带来的的竞争优质。法律法规鼓励和品牌实际 密不可分，共同利益引领国内人力智能化行业向会高水平方向迈开。是这一点上同一时间人力成本资源英文治理也将要經歷从数字1化向数智化的深度演进。用友数智人力解决方案专家郑百兴在《AI驱动安装的劳务的资源自动化化转型升级：渠道探险与实行白皮书》的转发中透露：“以“智慧教育人工成本费”为目标值，深入推进“业人凝固、传感器融通、标准化维护融智”的人工成本费的资源标准化维护新方法，借助“统计数据+三维模型+svm算法”满足游戏场景化的深度操作。依据生态化组排可视化交互与智慧化行为，形成了渠道洞悉与优质菅理学习能力，能让人力产品菅理真正意义奔向参数驱使的智力决策者与附加值提供21世纪。”

用友数智人事彻底处理办法范文医生  郑百兴