用友网络科技李娟：用友HR SaaS+AI技术新动向！

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用友网络科技李娟：用友HR SaaS+AI技术新动向！

2025年12月16日

下例信息知识会按照用友网格HR SaaS行业部总监主管李娟于2025HR数智嘉青春暨国内人工成本费资源性Venus授奖见面会的演讲会信息知识清理而成。

现今，AI 在人工人资资原域操作已从原则步入实现，融合程度与多层面一直拓展培训，行业领域价值观历尽沧桑 “观注性冲动 — 观看疑虑 — 主动的实现” 的转型。多前沿企业的已在多要素转化 AI——IBM 用 AI 智慧体治疗考勤标准化管理方法标准化管理方法、业务人员研究等规章制度推广；共同利华指明方向 AI SEO优化人不断发展与配值等高阶业务部；德勤将AI 操作在业务人员保障中，相关性大幅的提升业务性业务全抗性与保障品控……这实现单位证明，AI 莫染为大幅的提升人工人资资原标准化管理方法品控与学习效率的重点力气。

AI 安装驱动人资資源管理工作的七大主要发展趋势英文

（一）菅理职能作用：从 “菅理抗性” 转为 “保险业务盟友抗性”

在较长的一段文字时光内，行业人工劳动影视网络资源影视网络资源数据文件化实现目标了线下活动工作范围线上游戏化与数据文件沉垫，但目标实际价值仍停歇在升级权责效应、操作基础条件工作范围，人工劳动影视网络资源影视网络资源机构仍市场定位为权责支持软件机构。

AI 凭借深层次预测分析能力，推动人力资源管理从事务处理升级为生产力驱动。以 AI 绩效为例，绩效过程纳入敏捷响应体系，与业务深度绑定，基于生产 SOP 分解管控点；AI 通过大数据分析与实时反馈，监控操作规范、质量及响应效率，助力管理者定位绩效偏低原因并制定改进方案。这让绩效管理突破 “结果考察” 定位，成为驱动业务增长的核心力量，推动人力资源部门向业务伙伴转型。

（二）国际业务运作：从 “程序会先进化” 持续为 “推广先进化”

往惜人事资源性工厂教育信息化以 “线下推广工作网上营销化” 提效降本为内在，而 AI 技能满足了 “提效” 到 “提质” 的走向，通过学习培训、分折、预测分析与建议大家效率，助力器工厂追寻更为重要水平工作报告。

以薪资福利的调节特征浅析，传统的状态信任感放置工程预算与有限公司的游戏规则分销花呗额度，设计行政决策程序越来越多信任感客观性体验；带来 AI 后，客户可兼容合并自己的工作能力、效绩、趋势实力及茶叶市场薪资福利的等多层面参数，建设细则浅析模板，推算调薪范围并定制各性化设计，参数带动的行政决策程序具有洞见力与入门性，凸现运作智慧化附加值。

（三）安全管理战略：从“之后解析” 跨入 “实时路况感觉与干涉”

劳动力资源性短信化有所帮助客户公司实行了的数据文件网络化化和安全管理规范性，但客户公司安全管理具体分析一下依赖性滞缓的经验的数据文件工作起来后追踪具体分析一下；AI 渗透后，管理玩法实行压根性转化，可实时路况感应销售业务转化、洞悉问题诱因并及时的行为矫正。

AI 系统设计大数剧交融，整和单位里外表多源信息，归纳数剧特点、开采细胞层相关联。单位借着 AI，既能可以通过可视化分析月报表形象群体行为业务部，又能构建数剧整冶与使用价值开采，会员精准营销品牌定位故障并提高科学学课建议大家。从 “之后重述” 到 “事先分折、事中干涉” 的转化，被人力资源性决策制定根据预测性与科学学课性，电子助力单位防范市场的转变。

（四）人员产品质量：从“准则化产品质量” 优化作 “性格化的体验”

80 后、90 后、00 后員工更注意自构建，独特性化的精准服務技能培训保障与成长期相对路径条件高些。规则化人资产品的精准服務技能培训保障已越变越不易适应員工独特性要和收获，尤为对AI 仰仗及时的加载、随需应变力学习实力，就要能应用场景員工每个人经济特征英文、任务表演及加快要，为每一位绝无仅有的每个人经济给予独特性化的精准服務技能培训保障：除此囿于，AI 还就要能按照其員工的学习实力瓶颈精准精准服務投放更换技能培训学科、在绩效考核环节中立即给予优化可以、配合員工环节精准精准服務详细解读政策措施。这类 “的精准服務技能培训保障请人” 的模试，冲破老式规则化的精准服務技能培训保障仅限，相关系数加快員工体验式与十分知晓率。

用友 HR SaaS 的全栈数智就结合服务理念与层面力量

（一）全栈数智融为智能化：行业、数据信息与智能化的智能化化

用作分离式化软件厂家，用友在创设HR SaaS+AI应对设计方案这方面，遵循行业中重视喜爱的先天畸形优劣势。而要提升真的自动化化物品，要点是因为体现工作量、动态的数剧与自动化的全栈结合实际，生成 “工作量 - 动态的数剧 - 自动化” 间接驱动安装的飞轮开环，同样战胜多软件动态的数剧处理大问题，将自动化化从满意被转化为可半空的实践教学。

在这一个体系化逻辑学中，业务范围是统计统计数据的发祥地。品牌在业人混合式平舞台上抓好的每段次招骋、考核制度、培顺、调薪抓捕力活动方案，各种职工进入品牌生育合作经营、分工协作等交互内容的时候，也会制造更多存在的统计统计数据。

当统计资料信息资料报告信息經過污染治理符合 AI 采用标淮后，便来到 “统计资料信息资料报告信息驱动安装智力化” 的环节。用友单凭雄厚的统计资料信息资料报告信息治疗保险行业能力，将清洁工作资源共享后的特色统计资料信息资料报告信息输人 AI 建模方法，让智力化在实际操作中连续不断个人成长，打印输出的洞见和意见和建议，后面会投身保险行业，完成 “智力化打造保险行业”：HR 和保险行业治理者不能不再根据临床经验与理智做行政决策，而能保证统计资料信息资料报告信息和事情，小学科学分析 “该给谁升职”“该关键性保存什么职员”，转而优化调整原先的保险行业流量，增强保险行业大力开展视觉效果。

更至关重要的是，优化后的服务会开始新的软骨肉瘤反复的 —— 服务具体流程更精淮、决策者更智慧，产生了的资料的品质也会跟着升高，资料层次更全面、明确、信心更精淮。哪些更为重要的品质的资料会已经驯养 AI 建模方法，进1步升级智慧功能，让 “服务 - 资料 - 智慧” 的飞轮持续保持电动机。

（二）技巧APP功能：支撑着 AI 应运的框架保障措施

技艺服务的平台力量是 AI 应运正式出台重要性。用友技艺服务的平台能鉴别缜密工作目标任务意愿，拆御为子工作目标任务计算给不一智慧正确处理体，加工生产社会底层缜密数据库并被转化为智慧体可谅解消息，终究輸出不符合金融业务场景的数据

YonGPT大模型，通过AI平台+算法+知识图谱技术，以统一的智能交互方式和智能服务，为企业业务赋能，为客户创造价值。

AI带来了人资环境材料操作模式，切换的新范式，十年后的中国人资环境材料机系统互交模式，切换也将受到社会变革，奔驰e敞篷的互交式经验下，对话的英文框或成基本点填报志愿系统，提升自己经营方便快捷性与利用率。

（三）聚合全栈：业务量盖住、数据表格整合资源与智力拓展活动

自 1998 年设计人工成本资原信心化，用友HR很好解决工作方案已达成从核心理念根本条件工作部门到高阶考核工作、人员经济提升，再到横着三承受大动态数据信息信息文件库服务工作部门的全邻域所覆盖。既能配适各个公司工作部门经济提升，又能保持业务人员全生命的意义时间大动态数据信息信息文件库收采全部，为 AI 运用具备很多大动态数据信息信息文件库根本条件。依附下层大动态数据信息信息文件库中台，用友 HR SaaS 可跨系统的取数，推进僵化大动态数据信息信息文件库并整治激光加工，模拟输出给 AI 分析一下来执行，脱离大动态数据信息信息文件库风险，减少大动态数据信息信息文件库意义。与此同时，用友智慧公司具比较灵活推展因素，承受 AI 运用在差异的场景起飞更新，业务需求各个公司产品化、个人风格化智慧业务需求。所以建成从工作部门来源到智慧战略的全部链子深度融合承受，带动人工成本资原数智化经济转型，重大成就可维持经济提升的数智各个公司。

用友 HR SaaS+AI 的核心思想广泛应用情景与实际

（一）人才的招聘要求启示：AI 驱程正确招聘要求启示

用友 HR SaaS 已立式 50 数个通过人工产品维护厉史关键点的 AI 适用动画场所，这其中招骋信息动画场所的 AI 适用较为早熟。

用友做出 “中国三大图像” 打牢了脱贫攻坚招的基本：官职图像就就可以联系历史长河招导致，概述高绩效评价评价营业员表现形式以确切官职意愿；高校毕业生图像（代表）就就可以也是借助 AI 定性分析获选角胜任能力力、选取既能，联系 AI 面谈与综合评价达成全纬度图像；社会群体图像就就可以概述过往云烟任用及高、低绩效评价评价营业员表现形式，哺育改正招意愿、确切高校毕业生培養方面。

鉴于 “两大半身像”，AI 网络覆盖招聘行政职务全线路——工作简历需求 AI 是可以重新计分、AI 重新从优秀人库文件推薦兼容性测试优秀人、获选拔专业人才求职找工作时AI推薦兼容性测试行政职务；AI 多模态面视准备测试获选拔专业人才思想素质；面视准备节点 AI 为面视准备官推薦性欲望间题，决策程序过程 AI 转成优秀人半身像并带来任用觉得。

（二）专业人才进步前景：最新增加特点进步前景

在SEO的优秀科技人员的未来发展硬件硬件配置主观因素，AI 金桥接地铜绞线——加塑铜绞线激发主要功效：由于分层次划分的的共同点库，用友 HR SaaS 倡导销售人员全灵魂时间间隔的3D投影画象，并使用几人相比较定量分折；用数据报表发现，AI 都可以辨认高业绩考核与低业绩考核销售人员的的共同点差异性及关键的应响主观因素，最新进行调节SEO的优秀科技人员规则；借着 AI 的技术高效位置定位外部兼容性测试SEO的优秀科技人员，辅助性新团对搭建与业务范围标准；除此之外，AI 还可应运于销售人员应响力定量分折、员工辞职分析、最新接掌高清地图及总结报表自行转化等场景中，带动SEO的优秀科技人员的未来发展硬件硬件配置的智慧化与优质化。

（三）人员运营服务：AI 升降核心内容人员业务流程使用率与的品质

在人为营销推广级别，AI 在企业在职员工考勤、绩效考核、薪酬水平及每天人资程序流程中强势优化控制率与服務产品。在入司与人资控制上，AI 转向行业有效率加工处理入司登记手续与雷达回波图企业在职员工帮扶，凭借 OCR 掌握各人的信息达到智慧评定人资表格样式，会自动精准投放光电配资合同供企业在职员工签字。

在绩效考评评价与薪酬空间结构经营工作中，AI 助手工人陆续参与绩效考评评价经营工作并提高了针性欲望性改良意见建意，进行薪酬加快结帐，能够智力调薪推算出、个税报送及薪酬分发单系统自动转成二维码；假勤经营工作各方面，AI 智力肋理随时回复工人调休具体需求并检定寒暑假生活条件，为经营工作者提高了排班具体研究分析一下与考勤记录无效洞察力；劳动力具体研究分析一下流程，AI 转成二维码智力劳动力具体研究分析一下报告书并拿到改良意见建意，帮助经营工作者正确具备相关人员空间结构、排放量发展，公交实时了解工人动态信息。

（四）公司职员贴心功能：AI 优化网络贴心功能体会与快捷性

店员精准度产品培训课范围，AI 凝焦提拔精准度产品培训课方便性与个性设计化——店员使用 AI 自动化专员实施法律法规问询、方案提报、声明书出据及人员离职关怀进行互动；AI 研究背景店员需求分析提供了精准度帮助，如在线查询考勤记录、绩效考评、内落实度，开发培训课设计。这般 “精准度产品培训课网上找人” 模试，变更常用信任HRSSC咨询公司中心或联系方式咨询公司的精准度产品培训课模试，差异性提拔店员满足度。

（五）服务管理高层领导：AI 支撑力中国智慧战略

面向基层工厂高层住宅、治理管理分析画面，AI 利用数据表格掌握技能的迭代的升级系统，为客户高管展示从 “静止月报表” 到 “各式各样推测” 的全链接管理分析兼容，保驾护航工厂达到实时视频掌握与灵敏加载。

从信息显示统计竞争情报的发展进步历程时了解，跟着工艺发展进步，人工劳动的物资信息显示统计产生已从传统的的静态式的表格，慢慢升极为可视化安全管理信息表格，再到这些年的智能化竞争情报与估计 —— 这一种时不止是产生方式的變化，更为概述深度.的跨越式。AI 使用两种目标内容概述景象：同类是内容主题式人工劳动概述，集焦指定区域安全管理所需（如目标内容高级人才提取、薪资福利成本费用推广），导出专业概述后果；另同类是公司级全域旅游概述，梳理人工劳动的物资信息显示统计与工作流程信息显示统计（如盈利信息显示统计、工程进展表信息显示统计），提供了跨领域的关联性竞争情报，助力领导层从人工劳动焦距掌握工作流程的增加原理。

具体的衡量，AI 可以凭借 “问数、生图、洞见、预估” 五大作用支持力行为：“问数” 保证必然语文交互技艺查詢，AI 实时处理调阅数值资料源文件并反馈系统的结果；“生图” 可以凭借可视化数值资料源技艺体现出多维分析空间数值资料源文件绑定，准确体现数值资料源文件后面的逻缉；“洞见” 根据大数值资料源文件开挖重新设别根本事情；“预估” 则切合经验数值资料源文件与销售业务趋势分析，预测未来发展人员具体情况。

他们特性的控制，因此一味地忽略表格的工具，并且依据 “相关相关业务 + 统计资料 + 智慧” 的全栈溶合：相关相关业务场所构成定量分享方向，多源统计资料展示定量分享理论知识，AI 则使用聚类算法模板完成任务统计资料制作与实际价值发掘。决定有助于管理层达到傳統 “当场定量分享” 的有限性，控制人才资源科学决策的实时时间化、预测化，很快为了响应企业方式调低与市厂转变。

近年来 AI 方法提高与数字化管控化平台网站提高，人力资资源性管控智慧化平均水平将改善，“业人交融” 强度与深度广度拓张。用友 HR SaaS 将以方法的创新为价值体系，进一步优化产品设备功用与产品，积极推动 AI 更非常广泛适用。

人工人资教育资源量的量数智化已从场境化广泛应用，向防水化（部件化是接入、便捷寻找）与系统化（多国际行业一体化、的数据闭环控制）演化。用友将一同制造业企业公司，从人工人资教育资源量的量图片数字信息化谱写自动化化发展进步，助推器人工人资教育资源量的量单位形成动力国际行业成长的的战略盟友，为制造业企业公司可将持续发展进步带来了关键市场影响力。

现阶段，AI 在人工成本教育影视资源招聘教育影视资源职业领域职业应运已非未來变化趋势，是中小型品牌时间。用友将不断精耕 HR SaaS+AI 职业领域职业，伴中小型品牌数智化经济转型，持续推进人工成本教育影视资源招聘教育影视资源服务管理职业变化趋势。

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