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以 AI 重构人力新范式 | 用友广东 AI+HR 数智人力创新训练营圆满落幕
2026年6月8日

   

为转向大形厂家撑握 AI 新时代人工人工成本成本自然资源性工作安全管理全球化机会,加快和提升 HR 数智化变革实施,前不久,用友佛山成功失败承办AI+HR 数智人工人工成本成本革新培养营。这次的项目集焦 HR 全应用场景 AI 实施,以「说法提升 + 三维全景教育 + 实作应急预案演练」为体系化,为厂家 HR 高层领导、工作安全决策者提升了从感知到实施的全线路职业提升,打动了大量大形厂家人工人工成本成本自然资源性体系化有担当人积极参与。

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全链路赋能,打造 AI+HR 落地新标杆

2026 / yonyou 

每次练习营包围 AI 在人力资源资环境资源前沿技术的深入APP,整合了保障体系化、实战技巧化的练习保障体系,全部技巧十足、学练联系。工作之季,用友网站数智人力资源资细则咨询中心高阶学者李简直无敌为练习营作篇首讲述,清晰可见明确每次工作以 HR 真识的业务景象为关键,整合可立式、可重复使用的 AI 化解细则,为之后练习确立清晰可见大方向。
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然后,用友网路数智人才产品方法在线咨询专业專家冯华威获得《AI+HR:重朔人才产品产品工作新范式》风格分享视频,宽度拆机视频 AI 技术性对人才产品产品工作玩法的规则化规律,从服务行业发展、价值量离地等因素,为中小企业 HR 数智化变革展示楼层思维与导向指导书。
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在实景教学环节,用友网络科技数智人力解决方案咨询专家白晓絮、李炎彬围绕HR Agents 全场景搭建展开教学,覆盖员工服务助理、经理服务助理、人事智能助理、假勤智能助理、薪酬智能助理、人才发现助理、人力分析助理、智能招聘助理八大核心场景,拆解 AI 工具在 HR 全流程的落地方法,让学员掌握可直接复用的搭建逻辑。

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培训感觉部门,科研医疗团队引导学生步入仿真模拟生活环境,沉醉式感觉 AI+HR 重要业务范围场面,已完成明确培训工作任务,完全完成 “学透、要用、能着地”,拨通从本体论到社会实践的结果一公厘。
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实作部门后,运动设计「技术教授敌方」聊天部门,学员的以中小型企业 HR 数智化改变痛处、AI 工貝真正实施薄弱点等原因,与用友技术教授生成层次探析,获取根据性避免设计方案与真正实施提案。
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以数智为翼,颠覆式创新机构人控制提高

2025 / yonyou 

此次 AI+HR 数智劳动力资原全新训练方法营,是用友江苏成长 商家数智化二次创业期、整合 HR 层面市场价值趴地的为重要实现。未来成长 ,用友江苏将持继成长 AI+HR 层面,总是深化体制改革 AI 与劳动力资原资原不一样要融合,以专门的厂品、计划方案与服務,促动江苏商家下载加速劳动力资原资原数智化二次创业期,为商家高質量量成长 传递数智能量。


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用友BIP数智人工成本费交融手工自动化高技术,以“整合资源員工  提高组识”为服务理念,以提高了厂家组织性水平为任务,基本概念“精准定位高校毕业生發展  攻速企业革命  智慧人员在运营  优异人经历”关键因素商业价值,紧扣科技人员聘请、组织安排机构与人员管控制度、人为独享、逐步薪酬体系、效绩管控制度、科技人员管控制度、国营企业应用软件、人为研究、人员精准提供服务等工作科技创新与管控制度社会转型,可以通过科技人员半身像、组织安排机构半身像、人为数智研究等统计资料精准提供服务实现了智力科技人员发现,益处公司企业保证人事资源英文量治理能力提拔、操作流程自功化、用途使用提升和智能化管理系统决策研究分析,确保人事资源英文量治理范式自动升级。


联续6年上榜Gartner上千人综上所述投资规模中小型企业HCM云魔力象限的我国的零售商,用友已是关心涉及到55家4级军委行业、50家世界里500强在其中的逾9000家制造行业领军计划单位促进人力成本教育资源数智化转变,如全球航天工程科持集困、兵装集困、全球海油、长江三峡大坝集困、全球联通、全球国航、全球中化、中粮集困、海外华侨城集困、中在一起困、全球银行银行、全球人保、首钢集困、南京医疗、云投集困、湖北建工、云南省白药、星星纯生啤酒、歌尔股东、华住集困、真的世家等世界领跑工厂,同一时间业务了310万家组员组员工厂,7000万余大家,在泛太平洋大中形工厂的市场中在肯定世界领跑的国际地位。














         
        
 

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