产品为王！用友HR SaaS斩获2025数字人力资源科技最佳产品奖
2025年12月30日
近年来，受到大家相关行业有目共睹的2025数码化劳动力影视信息高新科技有限公司奖（Digital HRTech Awards）正是看看，用友HR SaaS出色收获“2025数码化劳动力影视信息高新科技有限公司最适宜类产品奖”。
本荣誉奖准确把握人工劳动信息自动化的企业企业创新作用与实操作用，是相关行业内内极有是你的权威让客户信服的性的职业评优。其努力于表彰先进和祝贺人工劳动信息大数据化科技领域的杰出贡献实现和企业企业创新实操。用友HR SaaS就能够盲目从众多参评设备的中胜出，突显了其在技巧研发项目管理、设备的设计构思与保障休验等工作方面的综合性水准，更见证了行业内与相关行业内对其行业内作用的角度大力支持。用友HR SaaS的价值体系激烈竞争，出于于其展望性的品牌结构设计心理——以“业人构建”为价值体系心理，从压根上揭开人员资源性与行业体统的个人信息脆弱。不同于单点工具型产品，用友依托“人财业一体化”底座能力，将人力数据与财务、业务数据原生打通，通过统一数据治理实现实时联动，无需复杂系统改造即可快速呈现价值。这种“业务驱动人才配置，人才支撑业务增长”的双轮循环，让人力管理真正嵌入业务价值链，实现从组织架构、岗位配置到薪酬绩效、人才发展的全链路“业务-人力”协同，满足不同企业的多元适配需求。
与此同时，AI技术设备的长度选用是用友HR SaaS的其他大主要突出点。用友HR SaaS以“AI+HR全场景融合” 为核心方向，构建起覆盖人才引进、人才运营、人才发展、员工体验、组织洞察五大核心模块的智能应用矩阵，并通过9大智能助理实现AI与HR场景的深度联动。
在实际环境着地中，AI性能包括科技人员全生命安全周期怎么算。如在智能招聘环节，AI可基于岗位模型完成简历智能筛选与排序，并可开展标准化初轮评估，还能为人工面试提供过程记录与专业提问建议，大幅提升人才引进的精准度与效率；人才发展环节，人才发现助理则通过标签找人、以岗找人、以人找人等智能匹配方式，实现人才与岗位、项目的高效适配。组织决策层面，人力分析助理通过深度挖掘人力资源全领域数据，构建业务与人力双联驾驶舱，借助人力预测分析、生成式BI、组织网络分析等功能，为企业管理者提供全面、直观的数据支撑。值得关注的是，用友YonGPT企业服务大模型为这些AI应用提供了坚实技术底座，通过业务互联、动态数据互联互通的优势，实现战略管理、组织人力、财务业务等多领域数据的深度协同，让AI能力不仅局限于HR场景，更能联动供应链、制造、项目等全业务板块，进一步放大“业人融合”的的价值作用。截至目前，用友HR SaaS已成功落地于制造、零售、家居、餐饮、汽车、建材等多个行业，服务了欧陆通、绫致集团、居然之家、Blueglass、米其林、TATA木门等众多知名企业客户，以实打实的落地成效验证了产品的普适性与实用性。
在未来，用友HR SaaS将继读深入推进“业人相融”基本原则，提高AI技术设备在HR场所的生产制造投入到，源源不断地源源不断完善全场所自动化选用矩阵计算，深入研究自动化体协同作战、生产式BI深入推进等革新走向，让AI更紧度地构建人工成本费菅理的任一位关键点。时，用友HR SaaS将一直以来都以顾客诉求为结果导向，源源不断优化系统设备适应效果，推动企业的戳破菅理边际、的提升人工成本费性能，不断创新人工成本费产品科学技术这个行业走向更高一些质理的转型的阶段。
