2026年5月28日，由用友网络科技科技股份有限公司主办的“AI引领进行改革创新，安装驱动人才资源颠覆性创新——HR SaaS研讨会流程活动”在洛阳万怡酒店隆重召开。本次沙龙汇聚了来自中原地区企业HR负责人、CHO/HRVP/HRD、人力资源数智化负责人、AI HR负责人，以及招聘、培训、干部管理、人才发展等模块的核心管理者，共话AI时代下人力资源管理的全新范式，共同探讨数智化赋能产业高质量发展的实践路径。 深度的编解码改变相对路径 5大课题亲历落地实施体系化 生活中，用友大多重大消息专家组挨个闪亮登场，着力AI驱动程序人才的资源的资源全情景产业革命分析先进洞悉与实操相关经验。 用友网络科技河南区HR咨询总监程建华带来《数智化浪潮下国企AI转型与干部管理智能转型升级》主题分享。他结合区域国企数智化转型案例，深度剖析国企在新一轮变革中的核心命题，给出国有独资企业数智化转变需感受压实的基础、创变高级人才、保证战略定位掌握的一级跃迁相对路径，并就AI如何赋能干部画像、模拟配备、选拔纪实等关键环节给出系统方法论，为区域国企推进AI转型提供了清晰的实践参照。 用友网络科技HR SaaS事业部方案总监李志钢以《AI+人才供应链：以岗找人到智配人的场景创新》为主题，深入解读AI驱动下人才供应链的范式跃迁。他强调，以后的专业人才标准化管理将从"岗位上切换人"降速提升为"智能化标准配置人"，并展示了基于YonGPT大模型覆盖招聘、绩效、人才发展等全领域的50余个AI+HR智能场景，通过AI实现人才识别、调配、培养的全链路智能化，让组织真正具备"按需配人、按势育人"的敏捷能力。 用友网络科技HR Saas事业部咨询总监石新伟则带来《以AI重构招聘全链路：让选人更准、流程更简、体验更佳》主题演讲。他现场展示AI如何将招聘流程重塑为人机对话交互模式，系统拆卸了数字6員工专员、优秀企业人才库智能化推广、全息技术优秀企业人才用户画像六大核心理念情况及从工作简历评价到AI面试流程的全情况软件，并以标杆客户案例验证AI面试"以1顶4"的实际效果，强调2026年AI招聘将从单点突破迈向全域体系化建设，企业需聚焦人才识别、人才运营、对话交互、数据洞察四大核心能力。 用友薪福社咨询专家金宁带来《AI驱动的中企出海全球雇佣合规——构建中企全球化竞争力》主题分享。面对中国企业加速全球化布局的趋势，他直指出海HR面临政策变化快、成本测算复杂、合规风险高三大现实挑战，系统介召了用友引领2年时海上捕鱼沉淀出的打造的的Anchor站台式机构，是指为由用人单位EOR、全球排名基本工资BPO、本职工作签证办理全步骤售后服务等全方面技能，为厂家开船历程中的高校毕业生经营困惑打造了进一步可实施的避免实施方案。 北京及第卓越科技公司总经理贾志辉带来《AI+培训：以数智化推动经验资产化、学习实战化与效果显性化》主题演讲。他观点培训班权责正儿八经的历从"培训课程托付者"向"的知识股本维护者"的游戏角色跃迁，AI正在重塑企业学习与发展的底层逻辑，并分享了基于胜任力模型的学习地图搭建、AI教练陪练等实战工具与燕京啤酒、华润雪花等标杆案例，让组织经验从"沉睡资产"转化为"流动智慧"，让培训从"形式化执行"升级为"业务化赋能"，真正实现学习效果可量化、可追溯、可优化。 共谱态势 共议前景 用友将持续经济转型位置数智化经济转型 在进行互动交谈部门，与会者前辈包围AI趴地时候中的组织安排工作度、数据资料基础框架、金融人才选拔量、环节打造等最主要的特点论题拉伸热情谈论，用友专家组团队合作現场挨个解答，介绍竞争者业排头兵中小企业的趴地经验丰富与避坑点，让与会人员者根本体现从设计理念认同到趴地方法的周全拨通。 首次用友HR SaaS研讨会设计沙龙活动·洛阳市站的成功率举办活动，既为余航回收东南部商家卸料了AI打造人事成本管理系统的初级教程方式本体论与出台设计，更安装了区域内HR高性价比沟通合作公司，促进了数智化管理理念与AI技术应用在本地服务商家的普遍深化改革。 的前景，用友将不间断深耕细作公司各个的工业企业数智化服务培训科技领域，凝焦人工劳动、财务管理、供货链、全国化等管理处场所，还推出多迎合范围公司各个的工业企业供需的研讨会情况报告沙龙活动与个性化很好解决情况报告，引领领先于的技术设备的创新与丰厚的业内现实，助力器公司各个的工业企业掌控以及AI、再塑公司各个的工业企业，在新一场数智化风波中理解良机、获得胜利拒绝，为范围金钱高品效率的发展灌入强悍数智动力。 曝出实地👇
