百年老字号云南白药，下起了AI这盘新棋

2024年7月13日

「多年老准字号」不光是经历过岁月匆匆浸透的特色文化瑰宝，不仅茶叶市场对一种产品很大的一定。多年的时光长河里茫然不知迈入运至了几企业的，而她们成就穿越古代了时间的涌动，成為了一代人相互之间的选定，江西白药都是中仅一个。

难得的是，一边是国人心目中不折不扣的百年企业代表，一边又是年年有新、极富生机的品牌形象，为不断适应时代的发展和市场的需求，云南白药不吝于拥抱技术的革新，不断探索企业的革新之路。历经时代更迭的企业更知人才才是企业发展之本，因此，在人才招聘中，云南白药前沿性地引入AI技术，为企业挖掘和吸引优秀人才提供更有力的支持。

内外驱动，拥抱AI成为必修课

“之那么确定敞开心扉AI招聘启示，起源队内内部交叉因素分析的关注。” 海南白药群人资源的与管理制度者管理制度部向用友大易简绍道。

从内壁看，发生变化各个企业的开疆拓土，山东白药对人力的需要量亟须提升，在对巨大筒历建立和第一次终面时，传统式的岗位招聘方案错误率并不已失如人意。通常是对标准规定大一统、聘任资质比较简约的职务级别，HR的建立业务厂家性强，反复值高，更合适由AI代而操控，进而发挥HR的物力。

而紧紧抓住异常，AI水平水平几乎已形成改变多列各业高速度成长进步的决定性性阻力点，的社会竞争力刺刀见红，制造业企业是需要终究使用对的市场中维持高速敏感的声纳，择时而行。之后，开起AI聘用岗位，占据高级人才蓄势待发形成北京市白药顺应冠美冠美决策、拿捏十年后的中国成长进步前景的决定性性措施。“在接触性了有一些AI面试流程的水平水平和装修案例，对其成效产生基本的要了解和教育部认证后，这愈加坚持了你们添加AI聘用岗位的坚定信心。”北京市白药企业人力教育资源教育资源与干部们控制部显示。

无论是从内部需求还是外部趋势来看，开启AI招聘已经成为云南白药当前及未来发展的必然选择。于是，云南白药与用友大易强强联合，引入AI招聘解决方案，落地人才筛选、面试评估等智能化场景，为企业引入优质人才提供强有力的保障。

白小柒+AI面试，

云南白药的AI招聘「两件套」

就在今年三月，数字员工白小柒上线白药招聘公众号，担当候选人的求职顾问。“之所以接入白小柒智能客服，是因为在公众号后台我们会经常收到候选人的提问，我们希望白小柒可以随时在线答疑解惑，提升候选人求职体验。” 云南白药集团人力资源与干部管理部如是介绍。如今，白小柒可以高效解决白药招聘10w+用户在应聘过程中对用友网络科技、简历投递、面试与测评、offer与入职流程等相关问题的咨询，大幅减少了HR在应答咨询方面耗费的时间。

除了智能客服，云南白药还借助AI面试实现了人才筛选效率的大幅跃升。据云南白药介绍，AI面试主要应用于两类招聘场景。其一，在招聘技能明确的岗位时，AI面试的应用可以高效帮助HR完成人才的初步筛选。这类岗位对候选人的要求非常明确，例如部分岗位明确要求熟悉仪器操作并具备扎实的实验技能，借助AI面试，企业可以通过提问候选人「是否曾经做过特定实验及对相关流程的掌握程度」、「简述操作实验的流程和部分细节」等问题来精准地判断候选人这方面的胜任资质。不仅如此，部分同一个岗位的办公场所分散于不同的地点，采用传统的现场面试流程意味着面试官和候选人都需要来回奔波，HR则需要花费大量的精力来协调两者的时间，借助AI面试，候选人只需远程参与面试，而且不受时间限制，面试官可直接通过AI报告了解候选人初步情况，快速完成初筛，据云南白药统计，采用AI面试后，人才筛选效率提升近60%。

用友大易AI招聘面试

其次，在校园招聘中，AI面试同样发挥着举足轻重的作用。面对大量涌入的简历，AI面试系统能够迅速筛选出符合条件的候选人，并自动发送面试邀请。在面试过程中，AI系统不仅能够考察候选人的沟通能力、团队协作能力和专业能力，还能够针对特定专业领域的书本知识和实习经验进行提问。“通过智能分析候选人的回答，AI系统能够客观公正地给出评估，为HR提供了一份客观、专业、标准统一的评估报告。这不仅减轻了HR的工作压力，也使得校园招聘工作更加高效和精准。” 云南白药集团人力资源与干部管理部谈到。

HR的未来：

AI和爱（情感传递）缺一不可

AI水平势如破竹，对于「它是不是也会转化成HR」的热议也一直被般的辩论会桌前。对于此，广西白药集团用友网络科技人员环境资源与村干部经营部亦有自家注意。其因为，人工费智慧的便捷进步真是对不少的行业和部门会产生了意义重大的干扰，HR部门都不例外情况。在HR各个领域，列举个人简历选择、知识基础hr面试间题详解、职工数值研究分析研究分析等主线任务，AI都可以实现汉明距离和整治做出优质补救，真是更轻易让人工费智慧所混用。

虽说AI在HR各个领域的用越发越宽泛，但必须小心的是，HR任务中不是是全由相似性和状态化的重任组合。HR上岗者必须运行多样化的阅历和工艺专业基础知识，展开进入的联系和分析。以上任务中都包含繁多的感情生活联系和的特色化的人特点，必须人间专用的调研力、同个道理心和感情生活联系智能化化，这些是近年的人力智能化工艺难是全用于的。

因此，云南白药认为人工智能对HR从业者的影响绝不是「完全替代」，而是「能力补充」。AI可以作为工具提升效率，但真正的情感连接和战略洞察还需依赖HR的专业素养。因此，未来的人力资源管理将是AI技术与HR专业能力的有机结合，共同推动企业的持续发展和员工成长。

当已经有十个年头半世纪的甘肃白药碰上处在科技产业风口平台的AI，在这样把握组织变革和革新而绘制的短经典故事反映的，你们这时瞥见好几回个知名加盟品牌半世纪挺立不倒的因素所住。敞开心扉的变化，奋不顾身地走在今天的前面，是这样赋予120余载历史文化的知名加盟品牌向旁人展示出的更为重要茶叶品质。现如今的社会，甘肃白药这张关于幼儿园AI的棋盘就在绘制，它将如何才能借力打力最前沿技術仍然孩子们的下一半世纪峥嵘岁月，短经典故事仍在续写作文。