近日，以“新的管理激发起新提供”为主题的2024（第17届）中国人力资源管理年会暨第14届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼在中国人民大学明德堂成功举办。
某次有限公司年会由中大家各族人民一本大学商理工大学、中大家劳动力教育资源性理论体系与实行大联盟牵头单位，用友网络科技信息高新科技资产有限制有限公司整合牵头单位。多媒体邀請兼具研发精力的杰出青年机构控制层和最懂中大家控制的梁哲学术性讨论科研专家企联一节，互动研究综述多种的学术性讨论思想体系和机构实行，一起研究综述新模式下机构开发的新相对路径和新思绪。优质化量的来宾和教育资源在区块链行业导致角度私信和惊人反映，吸引着了基全中国各个地方的近千余名董监事长、控制层和劳动力教育资源性控制人群现象参与进来。
全国人工成本自然能源维护公司自200八年设立之初，公司已重复开展17届，是全国人工成本自然能源维护域的半第四季度盛会。这次的公司设汁规划了四场个性游戏主题讲演、十场个性游戏主题论坛社区及几场各个领域较佳实行共享，车间签发2024全国人工成本自然能源维护较佳实行奖、2024全国人工成本自然能源维护半第四季度人物形象奖三个奖项名称。
中国内地人民群众读书商院校副医生张瑾在举办词中表达出来：“在当前工作整个冲满不选判定的时期，世界上经济性战略布局稍后发生了领会到转变 ，新技艺、新商圈、新传统模式英文比比皆是，对普通操作工作传统模式英文确立了形势严峻挑戰。怎么在那么的原型下，凭借组织机构与劳务自然资源操作工作法规管理工作机制的改革创新，充分调动各个工业企业主的内部人力的创立力和风采，上升各个工业企业主的核心思想竞争者力，是每一个各个工业企业主操作工作者都必须要坚持情况导向思维的决定性情况。”
中国人民大学商学院教授、组织与人力资源系主任、中国人力资源理论与实践联盟秘书长周禹以《新管理激发新创造》为主题，探讨了创新的重要性及其对企业发展的推动作用。
周禹强调，创新是推动国家、产业、企业以及人类社会进步发展的根本动力，尤其在大变局的新时代，创新是企业穿越商业新周期、实现用友网络科技的核心驱动力。创新驱动的本质是人才驱动，在知识经济、创新经济的时代，人力资本成为驱动创新发展的第一要素，通过组织人力资源机制的革新突破，来解放激发广泛的创新创造，即构建新型生产关系解放新质生产力，是人力资源工作者的时代使命和历史责任。
周禹深入浅出分折了当今华人厂家在的体制机制创新进步上亟需冲破的困局及根本相应措施：
企业作为市场经济的创新主体，应坚定地以用户为中心，打通企业创新全价值链，为了用户创新、依靠用户创新、联合用户创新。企业创新不能停留于技术攻关工程，实现科技能力的应用性、商业性价值转化，是企业创新的最根本责任；
中国企业亟待全面夯实“专业主义”，专业深度决定创新锐度。尊重专业、遵循专业逻辑，不唯上、只唯实，提高组织各方面的专业能力厚度，是支撑创新的根基；
全面重构管理逻辑和创新责任体系，为担当者担当、为创新者撑腰。创新的一个本质特征即高风险、高试错，中国企业亟待系统性建立包容创新中失误失败的组织共识、容错试错纠错的组织机制，避免多干多创反而多错的创新者窘境悖论，保障、认可和激发创新敢为的责任担当作为。
用友网络科技科技股份有限公司副总裁张月强发表题为《AI+组织数字化转型的人力资源管理实践》的主题演讲。
张月强在演讲视频中拇指出，系统自动化的的发展无法深入该变各大银行各业，通常是在人为的资原操作邻域，AI这不仅还是能够上升工业的品牌的在运营高速度和的品牌感受，还能帮住工业的品牌构造 层面激烈能力素质，开发新的延长绝对路径。AI在人为的资原操作中的利用核心涵盖阿拉伯数据5职工和组织性阿拉伯数据5化改革创新。张月强的介绍，阿拉伯数据5职工的操作涵盖用AI技术应用，工业的品牌是能够打造阿拉伯数据5职工。以下阿拉伯数据5职工是能够添加招聘要求、面谈、工做简历选择等工做，幅度不断升高高速度；AI是能够帮住工业的品牌将科研专家的临床经验和技巧采取操作专业化的析出和中华传统文化，以防因师增减而产生的技巧泄露；AI是能够用系统人外呼等方式方法，不断升高的品牌服务性高质量，缩减系统培训学习成本投入，不断升高的品牌比较满意程度。
张月强介绍，组织数字化转型的实践包括：业务与组织的双向互动，初期业务牵引组织发展，后期通过组织发展支持业务增长；人力资源管理者应从业务发展和组织发展的双重视角出发，关注全局变革，构建支撑企业战略发展的组织体系；未来的人力资源管理将更加依赖数据，通过AI技术实现人才的精准匹配和高效利用，构建数据驱动的人才生态系统。
第14届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼在本次年会上同期举办，今年的评选包括面向企业的“中国人力资源管理最佳实践奖”和面向个人的“中国人力资源管理年度人物奖”两类奖项。该奖项以学术视角和科学方法评估业界人力资源管理的有效性，旨在树立标杆典范，推广中国人力资源管理的最佳实践。
中国联通国际有限公司（以下简称：联通国际）凭借《中央企业海外全球人力资源共享服务中心建设实践》的领先实践与包括华润电力控股有限公司、河南心连心化学工业集团股份有限公司、中国光大银行等在内的9家头部企业荣获“2024中国人力资源管理最佳实践奖”。
中国电信网络全国自2016起用友层次进行合作，依据用友BIP施工方案的国内混合式化人才环境影视产品招聘环境影视产品数智化软件系统，撑起、中国电信网络全国全HR项目部位。依据施工方案国内外国内人才环境影视产品招聘环境影视产品电脑共享安全服务模试，以 “本部 + 部位服务中心” 的形式毁掉传统化科层制，构建流程图定时化与远程视频加工处理，进一步大幅进展业务管理的有效率及工人体念。并日益构建了国内外酬薪、奖励业务管理等运动风格化项目的软件系统施工，引起工人的主人翁精神状态。并通过科学创变，机遇自动化技术应用，进一步大幅进展HR的办事人的有效率、行政决策水平静业务能力素质，为公司企业进展展示重要的人才环境影视产品招聘环境影视产品撑起、与基本保障。泸州老窖股有局限司党支部理事会、总监负责人、工会组织总书记熊娉婷与海贝壳找房专业总监裁、总截劳动力英文的自然信息英文官、必胜客品牌管控（全国）有局限司 总截合作伙伴的自然信息英文官、专业总监裁等9位优秀团队的劳动力英文的自然信息英文从业员者刷快“2024全国劳动力英文的自然信息英文管控本年专家奖”。
在当代这样的新枝术、新商圈、新基本模式五花八门的冠美，人工控制智慧正己前所尚无的作用力高度结合各范围，为人正直力市场安全管理提供了大的币值与转型创业机会。
本届公司年会联系 AI 划冠美下的的理论掌握、融入 AI 可以的制度形式及及焦点数智客户转型快速发展体力的深入的研究方案，目的在于为客户的可坚持优质量控制快速发展追寻较为顺应的路面，立身处世力资原范畴搭建成一个有效的沟通交谈的公路桥梁，合并各自谋略，实行控制谋略的积极主动正碰与共融。有所帮助更大客户在斗志昂扬的市扬竞争激烈中得到蓄势待发，主体揭开人工成本费资原控制在 AI 划冠美下的迈入篇章。
