重构业务场景
人事智能助理彻底颠覆了传统入转调离的线下审批模式，从员工入职的信息录入、合同签订，到岗位调动的流程流转、权限变更，再到离职的手续办理等全程线上化、自动化推进，不仅将 HR 从重复的事务处理中解放，更让员工体验从“跑流程”变为“秒办理”，实现入转调离全覆盖，高效协同无卡点。
假勤智力助理员能够 智力公司职员公司职员考勤系统公司职员公司职员考勤、节假日生活标准系统主动化适应、报备的流量快捷土地流转，保证系统主动化排班调派、随时监控录像公司职员公司职员考勤系统出错、系统主动化梳理公司职员公司职员考勤系统大数据、月报系统主动化整理等公共事务；公司职员随时检查节假日生活余下的钱，出具休假/长期加班申请办理，安全管理师迅猛报备，彻底清除克服了假勤安全管理中的信息不符称、的流量烦杂等瓶颈。
工资收入智能化专员则焦点精准定位结算、效率高兑现的标准体系化意愿，整理考勤管理数据分析、绩效考评可是、五险社保金公积金的政策等多多角度内容，自动化达到基本工资结算、五险缴交、个税报送等全具体步骤任务，有郊防止人工客服结算的计算误差高风险，让 HR 有其他人力焦点薪资结构标准体系提升等标准体系化任务。
洞见数据价值
人才发现助理依托大模型、智能搜索引擎与自然语言处理技术，精准解析企业人才需求，实现人才精准识别与推荐。将人员基本信息、能力素质、人才标签及项目信息等为检索范围，通过自然语言交互智能匹配相似模型或生成新岗位模型，完成人才精准匹配、综合评价与对比分析，一键分享至用人部门，形成从需求解析到应用落地的人才管理闭环，打破了传统人才选拔依赖主观判断的局限，实现“让合适的人站在合适的岗位上”。
人资解析工程师则整合组建在运营的目标指標，保证是指技能人才库构成、技能人才库变换、人效资料、薪资待遇资金等多层面的资料剖析，系统软件自動爬取资料、绘制可视化效果会计报表，一方面能实时视频显现人菅理现状及；更能经过大的发展趋势剖析、警告系统提示，为组建决策制定保证科学学措施。举列，在职人员学员的变换大的发展趋势、财务人员薪资待遇的变换大的发展趋势等，并由此进行予测，分批写好人资原归划和备考，让HR从资料调查统计员就来为战略定位参谋。
重塑交互体验
员工服务助理打造了“随身人力服务管家”，员工通过移动端即可自主完成请假申请、工资条查询、社保公积金明细查看、开具证明等各类需求，智能客服 7×24 小时响应常见问题咨询，这种自助式、便捷化的服务模式，大幅提升了办事效率，以及员工满意度，实现人力资源服务的交互式体验升级。
用友BIP数智人力融合人工智能技术，以“赋能员工 激活组织”为宗旨，以提升企业组织能力为目标，基于“精准人才发展 敏捷组织变革 智能人力运营 卓越员工体验”关键价值，围绕人才招聘、组织与员工管理、人力共享、全面薪酬、绩效管理、人才管理、国企应用、人力分析、员工服务等业务创新与管理变革，通过人才画像、组织画像、人力数智分析等数据服务实现智能人才发现，帮助企业实现人力资源管理效率提升、流程自动化、应用体验改进和智能决策分析，推动人力资源管理范式升级。
作为重复四年入选Gartner千人以上规模企业HCM云魔力象限的国销售商，用友已经帮助包括55家一级中央企业、50家世界500强在内的逾9000家行业领军企业推向人资原数智化制造业制造业行业转型发展，随后我国的航空工业科技信息国际公司、兵装国际公司、我国的海油、长江三峡国际公司、我国的联通宽带、我国的国航、我国的中化、中粮国际公司、侨民城国际公司、中交国际公司、我国的银行办理、我国的人保、首钢国际公司、苏州医疗器械、云投国际公司、湖北建工、甘肃白药、小雪花纯生啤酒、歌尔股权、华住国际公司、竟然世家等最前沿制造业制造业行业，还工作了36万家员工人员制造业制造业行业，7000万余普通用户，在亚太国际大大中小型制造业制造业行业市场中中居于肯定最前沿的主导地位。