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驾驭 AI 重塑企业|2026 天津市数智创新 AI 峰会·数智人力专题论坛【圆满成功】
2026年6月8日

 

/yonyou


4月22日,“holdAI 再造各个行业——2026青岛市数智研发AI论淡会暨用友青岛新我司30周年华诞庆典贺庆”热烈叁加。这次论淡会由用友网络科技信息科枝资产有局限制新我司举办、青岛用友游戏技术工艺有局限制新我司筹办,商业联盟青岛市部门乃至每一位员工主要部门乃至每一位员工领导人员、互联网行业专业医生、各个行业战略家与数智化先锋先锋,共贺用友青岛新我司创立30周年华诞庆典,共探AI事业下各个行业优质化量的发展的新渠道。同年同月同日早上,《再造 AI 能够的数智劳务标准化工作新范式 —— 数智劳务专题讲座论淡》同部切换,凝焦 AI + 劳务的相融合研发,研究方案数智化21世纪劳务市场标准化工作的新浪潮、新最简单的方法与新时间。

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塑造 AI 驱动器的数智人才管理工作新范式

 数智人工成本费研讨論壇



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用友数据网络数智人工手动操作彻底解决细则事业上部副经理裁孙永军先生在致辞中表示,指出 AI 已成为企业组织与人才管理变革的核心驱动力,数智化转型不仅是工具升级,更是组织能力、管理模式与人才价值的全面重构,用友将持续以技术与产品赋能企业打造 AI 原生组织。


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用友电脑网络数智人力资搞定策划方案企业发展部肋理总总经理助理牛继善先生带来《AI 重塑组织转型和人才管理变革》主题分享,他指出,AI时代的竞争本质上是组织与人才效能的竞争。AI绝非简单地替代人类,而是重塑了职场的生态结构,推动组织向扁平化、神经网络化发展。未来的工作模式将是以任务为核心,数字员工与自然人形成优势互补的伙伴关系。


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渤化群体人才网络资源网络资源部部周围刘洋先生分享《构建集团化人才底座 赋能集团高质量发展》实践,介绍渤化集团依托用友 BIP 人力云完成全集团人力数智化转型,统一组织、人员、薪酬数据标准,实现入转调离全流程线上化、薪酬穿透式监管、绩效体系差异化、培训全流程线上化,构建管理、科技、营销、技能四支人才队伍与三位一体人才育成体系,实现人力运营提效、成本精算、决策可视。


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用友互联网数智劳动力满足规划有关专家任真如女士如进行《AI + 人力产品新形态》分享,全面介绍用友人力智能体解决方案,覆盖智能招聘、人才发展、全面薪酬、时间管理、员工服务、组织管理、绩效管理、人力分析八大领域,打造 40+AI 应用场景,通过智能助理、数智员工、自然语言交互,实现招聘筛选、薪酬核算、假勤审批、人力分析、证明开具等全流程自动化与智能化。


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发展理念音频解码器八部法创办人彭传军先生带来《赢在未来 — 企业打胜仗的战略和绩效管理之道》,独创战略绩效管理 “黄金八步法” 与 “一仗三表法”,通过战略共识、战略解码、绩效落地、过程跟踪、绩效校准、面谈反馈等全流程方法,破解企业战略落地难、目标承接弱、绩效执行流于形式等痛点,助力企业将战略转化为全员可执行的行动与结果。


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用友无线网络数智人才资源满足规划专业人士饶志博先生分享《价值跃迁:打造全球业务增长引擎 —— 中企出海 HR 的六维变革之路》,提出中企出海 HR 需从战略、组织、人才、文化、合规、应用六大维度转型,实现从 “人力成本中心” 到 “全球业务增长引擎” 的跨越,并提供全球人才配置、本土化管理、跨文化融合、全域合规管控、AI 数智化支撑的一体化解决方案。


这次研讨会论淡会聚了劳务安全管理研究方向盘的学术前沿原则与榜样社会实践,为品牌数智劳务转型发展展示 了方向盘指示,力助品牌以数智化枝术激活码人才引进实际价值,打造朝向十年后的中国的团体特性。

 

   

   

   

   

   

用友BIP数智人工成本融入人工客服电话智力枝术,以“转型員工  激活开通策划 ”为服务理念,以不断提升品牌组织结构实力为对象,体系结构“精准服务高校毕业生壮大  全抗团队革命  智能化人才资源营运  优越公司职员vr体验”重要性社会价值,努力构建高级企业人才库库毕业、阻止与行业人在职员工作、人资源招聘共亨、推进改革薪酬体系、绩效考评工作、高级企业人才库库工作、民营公司应运、人资源招聘浅析、行业人员提供售后服务等行业特色化与工作企业变革,确认高级企业人才库库图像、阻止图像、人资源招聘数智浅析等数据信息提供售后服务构建自动化高级企业人才库库得知,有所帮助中小型企业变现人才资原资原管控效应大幅提升、过程智慧化、软件使用改良和智慧治理研究分析,驱动人才资原资原管控范式升级系统。


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