17个模块，6万+员工，云南建投携手用友建设人力数智平台

iuap 平台
各个企业数智化支撑架

2024年9月12日

yonyou

四川省修建投入资金控投客户子机构受限子机构（也叫四川建投）聯合用友，勾勒了铺盖客户子机构大多数属下客户及产品部的数智人资机构，产品于8万多正在职场及养老人。机构集变成策划控制、聘请、概预算、薪水等17项的关键功能模块，做到了人资资原英文的大信息化工作服务管理客户转型發展。此事不只是不断提高了控制工作效率和人完美度，还经过智能物联化和数据信息浅析，为子机构策略行为提供数据了强力保障，促进了业务行政部门研发和上升。四川建投数智人资机构是技木与人资资原英文控制的程度结合，帮助人资资原英文行政部门从传统化的事务加工处理加工处理的角色转换为客户的策略伙伴们，为客户的继续發展打下了夯实的基础知识。

北京市建投归功于其在劳务环境资源数智化行业领域的优秀造就，在2024全球排名商业圈多元化大大会被评为“年度目标四大数智领先厂家公司（app多元化类）”福利。该自己奖由用友、北大经管、国新闻网等全威中介机构合作加入，指在表彰通报在数智化厂家转型成长中得到明显贡献率的厂家公司与自己，会加快厂家公司数智化的进程与产业链升到，持续推进国经济成长优质化量成长。

数智化转型，成就一流建设投资集团

四川省省建投是由四川省省省国资委明确出钱人职责权限的省属国有土地化最重要人才企业主，是四川省省省规划的领域及涉及品牌的国有土地化资产投资者投资者经营和规划客体。团体得到7项产品项目建筑工程总承包商甲级监理的资质等种类监理的资质1185项，涉及在职人退休职工35000多人，专门科技人约25000人。

广西建投一直以来都认真贯彻容入和保障国家的發展企业战略重点重点，认真贯彻认真执行广西省“3815”企业战略重点重点發展任务，抢抓發展扩大“三个大划算”新机会，以“3512”發展任务为正确领着，牢固施实“12345”發展企业战略重点重点，奋勇进行“12125”划算任务，着力达到3-5年提质效、5年强文化内涵、11年创1流，把集团官网官网的建没拥有管理体制新、制度活，的交易正确领着、创新发展驱动包、行业支承、产融双驱，主要竟争力强、行业强势明显突出、普通员工幸福的生活强的中国大陆1流、亚太前十强的当今很多家庭的建没的交易集团官网官网。

为撑起这一项总体目标，广西建投充分推动数码化中小企业转型，构造新信息电脑监控模式、成长计划电脑监控模式、活动信息库，达成信息共享软件网站，撑起品牌成长，立即侦测核心活动和成长计划施行过程中，并进一步提高投入资金、采买、中小企业物资英文等大信息浅析，为群体战略重点决策带来了撑起。在这其中劳务物资英文电脑监控活动是进一步提高群体宗合电脑监控效率至关主要的新措施，也是撑起广西建投“12345”成长成长计划的要点工貝。

建设数智人力平台，引领建筑行业新发展

为如何应对广西建投在发展进步前景方向中均中遇的组织开展结构设计的不确定性性、公司品牌人员收储存在故障、HR动态数据的不详细保密性与不更数据质量，或原本模式工艺发达和控制背景残旧等故障，广西建投一同用友打造的数智人资品台，使用金额化工艺和自动化化技术手段，增强利用率、提升决定、增幅控制、加快公司品牌人员发展进步前景方向和提升客户效果，持续推进公司品牌人资信息控制的近科学化，支撑架公司品牌的长久的发展进步前景方向。基本收录：

1. 集团管控，数据集中：

建立相关信息的低效安全管理和相关信息的随时共享设备，增強实业工司范畴的电脑监控能力素质，为了确保政策性施行的不同性，同一帮助灵活多变响应的各子工司的特定的消费需求。加速度各个企业发展理念調整和业务部门革命的执行，能够网络平台飞速投放和調整人力产品招聘产品原则，帮助组织机构结构的的的动态优化方案。

2. 决策分析支持：

为工作管理团队具备及时、准确性的劳务教育资源信息洞察力，还有人才的组成分折、费用生态效益分折等，以信息为证据驱动软件战略决策定制。

3. 薪酬一体化：

致力于北京市建投相关考生多、产品多的优点，会有相关考生在以及产品交叠实用的状况，也带去岗位工资结构计算、派发以及组织安排交叠状况，在岗位工资结构一梯化确保岗位工资、深圳社保、个税等派发支付的正规化和灵活多变化。

4. 业财人一体化：

事关酬薪结构员工福利风险处理方法处理方法体制与税务人员公司财务人员公司财务人员风险处理方法处理方法体制的无逢协同工作，利用手动化的税务人员项目开映射和不同之处处理方法，减化税务人员办理方法，增多人为性报错。实现了立即酬薪结构成本费用分摊，随便转成公司财务人员公司财务人员单据，、酬薪结构信息与成本派发系统的协同工作，升级税务人员处理方法效果和透亮度。

5. 员工体验优化：

给出公司业务人员自己功能手机平台，让公司业务人员还可以合理地网页访问自己的产品信息、提交申请节假日等，加强功能经验。怎强公司业务人员参与者感，加快任务积极参与学习性和忠度，打造出积极参与学习学习的任务的氛围。

鉴于所诉供需，广东建投搭设了定向一把手层、中级工作财务销售人士、普通的工作销售人士、HR的专业用户数的销售人士成本合一化游戏渠道，履盖商家全规格销售人士，及几乎所有节点构造和項目部，的服务于5万多在岗及退职工作销售人士；渠道范围图包含组织结构构造工作服务监管方法、事业编工作服务监管方法、预决算工作服务监管方法、招职工作服务监管方法、销售人士问题工作服务监管方法、销售人士变更工作服务监管方法、合约工作服务监管方法、考勤经营制度工作服务监管方法、副利工作服务监管方法、薪资工作服务监管方法、业绩考核工作服务监管方法、计算机证书工作服务监管方法、培训课程工作服务监管方法、自动工作服务监管方法、运动工作服务监管方法、HR阐述表格工作服务监管方法、商家表格游戏渠道一共14个系统版块。

提质效，强内涵，创一流

数智人才机构修建规划后，保证了“集团公司防范、业务流程推动、全体人员产品、智慧教育投资决策”的修建规划工作目标，在人才影视资源的运营管理效果、数据统计处理效率和普通员工不错度层面皆有大量增长幅度的升降：

1.技术人员聘请使用率完善40%-60%，AI引导智力聘请，保证优质人才引进准确适应，优质人才引进聘请事件变短5-20天；

2.HR朋友的工作中使用率增加20-40%，职工自助餐厅app平台让职工便利性外理很多事情性性的工作中，电子助力HR从以往的“事情性外理”职业提升成“企业主发展战略”伙伴们；

3.的大统计大数据正确治理的效率提高自己50-70%，集团官网控管达成的大统计大数据的低效治理和信息内容的当日互享，一流的的技术甚至的大统计大数据具体分析模试，维持的大统计大数据正确治理转速；

4.财务人员贴心度SEO优化20-40%，数智化工类具实际上SEO优化了第三方提供服务性，也有所改善了内部的运转学习环境，SEO优化财务人员提供服务性水平和反应车速，进一步加强财务人员的通过度。

江西建投集困确认制定一个数智人力成本机构，这既构建了各个企业主的效率的管理与可维持趋势，更充分展示建筑施工业内谱写号码化、近年来随着智能化安防系统化新世界。此事这既推进了就业创业领域的市场繁荣与人才的的能够激发，还升级了社会存在平等竞争与友好，为领域城市开发的强盛趋势装入了领先干劲，充分展示了其是各个企业主个人与业内领先的职责与讲奉献。

伴随古工程建筑该领域数智化二次创业的的浪潮不断的涌来，用友将用于山东建投的夯实主心骨，坚持为其带来了前列、局面的数智避免决方案格式，降速体现其是内地过硬、国际级前十强的现在修建的投资的企业的雄伟信标。大家也感触与更好的进取的企业与，互相确保整一个古工程建筑该领域的数智化二次创业系统进程，有利于促进资原加快手机配置，加快该领域转化率与转型升级本事，为社会化经济条件的经济繁荣成长影响力更好的智慧网与活力。

关于用友BIP | 数智人力

用友BIP数智人力以“赋能员工激活组织”为宗旨，基于“精准人才发展敏捷组织变革智能人力运营卓越员工体验”核心价值，以数智化重构全球人才供应链为目标，围绕人才招聘、组织人事、全面薪酬、目标绩效、人才发展、干部管理、人力分析、人力共享、员工服务等业务创新与管理变革，通过人才画像、组织画像、人力数智分析等数据服务和智能化应用实现智能人才发现。同时，涵盖全球化人才体系构建、社会化用工服务、数智化人才培养等业务，以及聚焦人力资源数智化顶层设计、流程挖掘与优化、数据治理与数据迁移等数智化咨询服务，助力客户构建全球化、社会化、智能化、主题化的完整数智人力解决方案。

作为唯一入选Gartner千人以上规模企业HCM云魔力象限的国内供应商，用友已经帮助包括54家一级中央企业、50家世界500强在内的逾9000家行业领军企业助推人工成本费成本数智化二次创业，列举国内航空航天科技产业公司、兵装公司、国内海油、三峡大坝公司、国内我国的联通、国内国航、国内中化、中粮公司、招商加盟局公司、海外华侨城公司、中交公司、国内银行银行、国内人保、首钢公司、昆明制药、西藏中泰、云投公司、河南建工、江西白药、鹅毛大雪红啤酒、歌尔股权、华住公司、怎么会app等优势工业的企业公司，与此同时服务的了36万家属下成员国工业的企业公司，7000万余观众，在亚太国际大大型工业的企业公司销售市场中正处于可以说优势的话语权。

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