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济南城建集团          

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加速科技人才引进用友网络科技，筑建科技人才引进制高点

济南城建集团以战略为导向，构建与之匹配的人力资源管理体系，将人力资源管理转变为一个价值增值的过程。以文化为保障，以机制为基础，提高人才管理绩效。持续推进“SEO的优秀人才强企”战略定位，并且扩宽科技人员技术引进方式、改善科技人员绩效考核考核机制，进一步提高科技人员人才库建筑，不停化解解决矛盾了人才网络资源网络资源比例、质与中小企业投资规模进步、质进步的解决矛盾，促使品牌优质化奋力进步。