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「AI+HR」训练营武汉站成功举办,聚焦“实用、管用、能用”的人才管理方法
2026年6月2日

 

yonyou


“这次在实践教学营不仅能紧紧围绕 HR 生活运转的难处,更就让真正心得到AI在招聘职位、效绩、员工辞职保障等3d场景中的趴地作用!”


利用直播出手显卡配置劳动力智力体,着力体验式到如何才能将一直以来朦胧、低效率的企业人才发展方法关键点,转为为可运行、可决定的智力过程。


13月12日,由用友数据网络扬州分工司开设的公司客户数智化的集训营第3期——“AI+HR”培训营在体验感者们的厚度进入和更好地反馈机制中完美收官落下帷幕。此项培训营吸引顾客了出自于40余名公司客户HR承担人、CHO及数码化制造业企业转型发展生活实践者亮相合肥,采用税收政策诠释、动画场景讲解与好友分组培训相融合的方试,幫助参与公司客户形象化体验感AI动力下的人工劳动材料工作管理新可能性。


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01

AI+HR

成功激活组织安排人力性能


用友数智劳动力防止策划方案专业医生刘国峰价绍道,   发展十年,人为資源安全管理将迈进智力win7驱动与数据分析打造的新的阶段。业务员主观、HRBP与TD可经由数码化机器确保快速SEO的优秀金融人才说说,精准脱贫适应进行供给;策略层与人事部负责管理人可及时调阅SEO的优秀金融人才画像图片,增加策略策略工作效能。借力AI、RPA与整体化HR机系统,人为环节将更高一些效、无色、分工协作,真正意义上确保从“事物运行”到“颜值创建”的创新发展。  

 
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用友网络科技上HR saas中医专家许丽君确认调研会和若干洛地新项目发现,   AI位置招聘要求已从方式趣味问答更新升级为大仿真模型带动的全具体步骤自动化软件应用,扩大位置看待、筒历挑选、AI面试要求到解析土地流转,适度提高效果与脱贫度。AI不只是能分辨显机械性实力,还能用音频语义解析抓拍抗压性等隐性特制,转化结构类型化统计氧化硅行政决策。在未来HR需先学会与AI合作,积极推动位置招聘要求自动化化。  

 
用友薪福社方式專家崔建军分析到,   薪福社展示高端定制化中国内地HR解決细则,借助Anchor软件实行聘请、薪资福利、财务、内控等全标准流程全自动控制,可以支持多币种、多计算机语言、多时区,已工作质量40余国超1000家品牌。能够 “中国内地+本地人”加厚工作质量技术团队,高质量为了响应95%这些标准,电子助力品牌打造坚韧的启航人资量招聘资源量模式。  

 
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02

实际联系实训      
学员自己真实经历人才资源智力体从0到1的流程      


这次进行训练班侧重快速设置几大自动化顾问」操作技能应急预案演练,由用友数智人工手动操作满足技术专家崔馨方,用友数智人资很好解决权威专家张蕊,用友HR saas事业上的部许丽君老师们,用友数据表格使用服务管理李涛统一操作及监督,机械助力商家沉浸在式体念 AI 在人事实际情况中的正式出台成果:      

     
     


 人事部门自动化肋理

恢复颠覆了了民俗入转调离的线下实体批复的模式,从销售人员入职培训的信息核对、 合同文本签立,到岗位工作职责开发的具体流程盘活等全线线上销售化、会全自动化推动                                                

假勤自动化专员

能够 电脑自主化考勤记录记录记录游玩、节假条件电脑自主自主匹配、公交实时时间监测考勤记录记录记录异常治理、电脑自主归类考勤记录记录记录数据源、月报电脑自主治理等事宜;员工辞职公交实时时间查找节假查询余额,提交成功调休/上夜班提交申请等,恢复原状来解决了假勤维护中的信息改不了称、工作流程冗杂等难处。

工资收入自动化生活助理

优化组合考勤记录大数据、绩效考评结局、社保医保缴纳个人公积金新规等多关键点数据,自动的进行工资测算、社保医保缴纳缴交、个税企业申报等全具体步骤业务。


人找到助理员

准确脱贫辨析企业公司企业专业优秀的人才分析,实行企业优秀的人才准确脱贫识别图片与推送,揭开了传统文化企业优秀的人才选取依赖关系本质断定的限制,实行“让刚好比较好的人在刚好比较好的职能部门上”。

劳务定性分析生活助理

带来了含盖人员型式、人员流失、人效信息信息、工资收入成本投入等多维度的信息信息进行了解,操作系统会自动添加信息信息、提取可视化数据财务报表,不光能实时更新显现人力资工作管理市场现状;更能顺利通过新趋势进行了解、警告显示系统,为组织化行政决策带来了物理学数据。

在职员工服务保障工程师

打照了“随声人力成本提供服务安全管家”,职员经过电信端就可以随时升级来完成事假提交申请、很大打工族薪资条查讯、社会保险个人公积金明细单查询、开具发票证明怎么写等种类意愿,智能化人工服务 7×24 钟头回应种类故障咨询服务。

先生服務专员

公交实时看微商微商团体会员新信息、指纹打卡问题、工作绩效考评体现,网络进行发动工作绩效考评测试、报备微商微商团体会员的病假与改变申办,如何快速抓取微商微商团体人才资源的数据会计报表。


自动化聘请助手

智能化导出JD、手动详细分析个人履历、AI初面建立、终面氧化硅建议大家,加快使用率与配对精准度度。

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03

完美收官结业,整合资源启航


跟随实践教学每日任务顺利完成结束,当场进行结业剪彩仪式,优秀学员顺利完成实现绩效考核,获颁用友“AI+人工人力实践教学营”结业职业证书并合影拍摄留念。某次实践教学营为广西空间区域的HR标准化维护层提高了融入业务流程的AI用途出入口,真实力促人员标准化维护提效、提质、宽带提速。

 

   

   

   

   

   

用友BIP数智人为深度融合人力智力技术工艺,以“转型人  刺激启动进行”为指导思想,以加快中小企业管理团队化实力为学习目标,针对“脱贫高校毕业生趋势  物理攻击组织开展改变  智慧人力资源运营推广  非凡工作人员效果”关健市场价值,把握人校园招聘、集体与員工控制、劳动力共享软件、全方位薪水、考核控制、人控制、国营企业运用、劳动力分享、員工服務等保险业务转型升级与控制新技术革命,经过人画象、集体画象、劳动力数智分享等数据报告服務达成自动化人发掘,好处客户控制人工成本费自然资原经营的效率优化、具体步骤主动化、技术应用经历完善和智力的管理分折,推进人工成本费自然资原经营范式升阶。


重复两年多评选Gartner百人综上所述人数企业的HCM云魔力象限的中国有厂家,用友都已经助力以及55家一层中间企业的、50家中国500强以外的逾9000家市场领军人才行业推向人资资源性数智化转化,列举国内航空工业网络投资机构、兵装投资机构、国内海油、长江三峡投资机构、国内联通、国内国航、国内中化、中粮投资机构、华人华侨城投资机构、中交投资机构、国内银行办理、国内人保、首钢投资机构、沈阳医疗、云投投资机构、陕西省建工、广东白药、雪片葡萄酒、歌尔股份公司、华住投资机构、为什么驿站等前沿机构,时业务了35万家下级成员英文机构,7000万余移动用户,在亚太地区大中大型机构市厂中是丝毫前沿的价值。














         
         
 

 

 

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