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4月22日，“施展AI 重造工厂——2026青岛市数智去改革创新AI锋会暨用友青岛平台30周年活动策划活动贺庆”排场参加。此项锋会由用友网络科技上网络控股股东较少平台平台筹备、青岛用友图片软件技艺较少平台平台筹备，鹰雄青岛市中央政府工作工作部门工作工作领导层、业医学专家、工厂领秀与数智化先锋在线，共贺用友青岛平台组建四十周年活动策划活动，共探AI狂潮下工厂优线质量发展进步的新根目录。同一天十一点，《重造 AI 驱动安装的数智人员工作工作新范式 —— 数智人员专题讲座论团》同步软件上线，整合 AI + 人员的相融合去改革创新，刍议数智化年代人员信息工作工作的新态势、新最简单的方法与新实践内容。
再造 AI 驱使的数智人工监管新范式
数智人才资源专题讲座博客
用友微信网络数智人才搞定策划方案教育发展部总经理裁孙永军先生在致辞中表示，指出 AI 已成为企业组织与人才管理变革的核心驱动力，数智化转型不仅是工具升级，更是组织能力、管理模式与人才价值的全面重构，用友将持续以技术与产品赋能企业打造 AI 原生组织。
用友系统数智人员应对设计方案事业发展部助力总管理牛继善先生带来《AI 重塑组织转型和人才管理变革》主题分享，他指出，AI时代的竞争本质上是组织与人才效能的竞争。AI绝非简单地替代人类，而是重塑了职场的生态结构，推动组织向扁平化、神经网络化发展。未来的工作模式将是以任务为核心，数字员工与自然人形成优势互补的伙伴关系。
渤化集团公司人力成本环境资源部外长刘洋先生分享《构建集团化人才底座 赋能集团高质量发展》实践，介绍渤化集团依托用友 BIP 人力云完成全集团人力数智化转型，统一组织、人员、薪酬数据标准，实现入转调离全流程线上化、薪酬穿透式监管、绩效体系差异化、培训全流程线上化，构建管理、科技、营销、技能四支人才队伍与三位一体人才育成体系，实现人力运营提效、成本精算、决策可视。
用友数据网络数智人力资很好解决措施专家团队任真如女士如进行《AI + 人力产品新形态》分享，全面介绍用友人力智能体解决方案，覆盖智能招聘、人才发展、全面薪酬、时间管理、员工服务、组织管理、绩效管理、人力分析八大领域，打造 40+AI 应用场景，通过智能助理、数智员工、自然语言交互，实现招聘筛选、薪酬核算、假勤审批、人力分析、证明开具等全流程自动化与智能化。
战略重点转码八部法创业者人彭传军先生带来《赢在未来 — 企业打胜仗的战略和绩效管理之道》，独创战略绩效管理 “黄金八步法” 与 “一仗三表法”，通过战略共识、战略解码、绩效落地、过程跟踪、绩效校准、面谈反馈等全流程方法，破解企业战略落地难、目标承接弱、绩效执行流于形式等痛点，助力企业将战略转化为全员可执行的行动与结果。
用友网路数智人工劳动完成策划方案专业饶志博先生分享《价值跃迁：打造全球业务增长引擎 —— 中企出海 HR 的六维变革之路》，提出中企出海 HR 需从战略、组织、人才、文化、合规、应用六大维度转型，实现从 “人力成本中心” 到 “全球业务增长引擎” 的跨越，并提供全球人才配置、本土化管理、跨文化融合、全域合规管控、AI 数智化支撑的一体化解决方案。
每一次动员会公众号聚合了人员资源治理的领域的前端核心理念与创一流实际操作，为公司企业的数智人员资源转型期出具了方位导向，助推器公司企业的以数智化枝术修改密码金融人才交换价值，引入面向基层以后的组建功能。
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